给赵忠祥开价300万年薪：钱从哪里来？
有消息说，今年4月赵忠祥在央视办理了退休手续，据知情人披露：全国已有十多家地方电视台栏目，都在争抢赵忠祥，有地方台为此开出了100万元的天价年薪，有的地方台甚至开价到税后300万。年薪300万已经不稀奇了。有了马明哲的6600万年薪垫底，公众已经不会对区区几百万年薪大惊小怪了。见怪不怪，其怪自散。中国百姓的心理承受力已经极大地提高。
问题是，各地方电视台聘用赵忠祥的天价年薪，钱从哪里来？如果各电视台是老板自己掏钱办起来的，老板每聘一个人都要掂量掂量是否划得来，是否值得。老板的原则是花最少的钱办最多的事。老板可能会这样想：赵忠祥虽然有知名度，虽然可能提高本台的收视率，但也是有限的。花三百万聘用一个人家已经做为退休处理的人太划不来了。毕竟，每一枚铜板都是辛苦赚来的，烧钱玩，现在还不想，也烧不起。于是只好割爱了。
这是老板的想法。老板是商人，眼界自然不算高。与商人相比，争相聘用赵忠祥的地方电视台的境界就要高得多。他们不屑于算经济账，钱对他们来说不成问题。几乎是应有尽有。所以他们不会心痛。所以他们敢出300万的价。
同理，一些央企敢给高管们出高价年薪，平安公司敢给马明哲付6600万的年薪，都基于一个事实：这些企业或公司花的钱都是羊毛出在羊身上，企业或公司不会感到心痛。公众管不着，员工更管不着。
这就产生一个问题，各地方电视台，各央企，各金融保险证券公司，他们既不是私有制，也不是公有制，他们是说不清楚的什么制。如果是私有制，老板就会为付出的天价年薪而心痛。如果是真正的公有制，全体公民以及企业的职工就会为付出的天价年薪而心痛。现在却无人心痛。慷慨大方地开出了300万年薪，甚至几千万的年薪。于是我们看到，鼓噪了很久的“产权明晰，政企分开，责任明确，管理科学”，现在却越来越不明晰也不明确了。正因为这样，人家才敢于才能够在挥手之间开出天价年薪来。不信，到各电视台看看，到大型国有企业看看，到金融保险证券公司看看。
深化改革，如何深化？我们有些搞不明白。
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