没有水的鱼 发表于 2012-6-26 11:46:00

李响谈职场秀主持人:不耍威风不扮黑脸

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李响认为,一档好的职场类节目,最关键的是能否做好“服务”
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李响接受南都记者专访,为职场类真人秀节目主持人支招,分享他的主持心得
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李响谈职场秀主持人:不耍威风不扮黑脸



 近期,天津卫视的职场真人秀节目《非你莫属》因“刘俐俐事件”、“晕倒门”等话题事件,而成为电视荧屏上最有争议的节目。与《非你莫属》在质疑声中爆红的路线不同,另一档职场真人秀节目———江苏卫视(微博)的《职来职往》却在观众的褒奖声中默默升温。

  当《非你莫属》的主持人张绍刚被批“越权”、毒舌、冷血,处于舆论的风口浪尖时;《职来职往》的主持人李响(微博)始终站在求职者的角度,以极具亲和力的主持风格秒杀观众无数。作为荧屏当红的“职场主持代言人”,李响难免被拿来和张绍刚做对比,但他却强调自己的原则是“不评价同行,不评价同类型节目”。不过,日前在接受南都记者独家专访时,李响却表示,如果自己是一位求职者,遇到了一位犀利、爱评论的主持人,“我会为那个人鼓掌吧,每个明确知道自己想要什么的人,都值得为之鼓掌。”而作为求职者心目中的“职场辅导员”,李响也从职场真人秀节目的制作及主持的角度,大方为同类节目支招,分享自己的心得。

  支招1

  打服务牌,主持人不能耍威风

  李响认为,一档好的职场类节目,最关键的是能否做好“服务”。“这个节目不是让我们去耍威风,或去感谢一个企业,或表现我们的高管多么机智。我们所有人都是为求职者服务的,而且不是为一个人,是为一类人。比如南都的记者如果来应聘,但我们其实是为他背后代表的更多记者们服务,他们可能需要的是一份工作,但你不可能每个都负责帮忙安排,可是透过电视,你可以给他们提供找工作的思路。我们只是把故事放在你的面前,你可以选择是否参考,但我们不去说教,我觉得分享才是有意义的。”

  作为职场节目主持人,李响把自己界定为一个节目流程的穿针引线者,“每个上台求职的年轻人因为这个节目信任我,我信任对面的18个人。你必须知道我们的最终目的是什么,是完成一场有结果的面试,不论结果是去还是留。当一种情绪或冲突,大到没办法进行一场面试的时候,主持人就必须站出来,对情绪进行相应的疏导和引导。”

  支招2

  打亲民牌,主持人不能扮黑脸

  在观众的印象中,李响在舞台上的表情永远是生动鲜活的,他会因为一个故事而哭,会开玩笑化解紧张局势,遇到妙趣的求职者,会笑得见牙不见眼。“我爸妈都说,我在节目里说话的样子,和平时在生活里是一样的。礼貌、对人尊重这是家教,但如果觉得对方欠妥,我也会提醒他。大家也能感知到我对一个求职者发自内心的赞许,我会绕着全场人鼓掌。甚至有时,我妈要我别笑得那么大声,笑得嘎嘎嘎的,脸都变形了……在我这里,没有稳重、理性这些词。”

  在李响看来,威严的主持风格不仅不适合自己,很大程度上还会影响到求职者的现场表现。“当然职场节目应该是严肃、专业的,所以我把专业和严肃扔给18个职场达人,把自在、舒服放给我自己。我是离求职者最近的,如果我都特严肃、特绷着,那求职者也一定特紧张,而且绝大多数人都是第一次上电视,甚至第一次找工作,你在旁边还弄得特别黑脸、紧绷,那求职者很可能一下就失准了,那我为什么还要这样,我为什么不能成为他的哥哥呢?我年龄上就是他们的哥哥。”

  支招3

  打引导牌,主持人不是面试官

  之所以被封为“职场辅导员”,是因为在《职来职往》的舞台上,李响总是尽可能通过引导职场达人发表意见的方式,为求职者提供小到着装礼仪、面试技巧,大到职场规则、职业生涯规划等各种“求职秘籍”。“当我自己无解时,我尽量让对面的达人们说。可能有些人我觉得他特别不礼貌、不随和,但我不是面试官。往往在这时,会有个别的面试官从求职者身上看到不一样的闪光点,表面看这个人很失败,但可能是因为他年纪小,情商不够高而已。我如果因为自己的家教很严,就把我的家教强加到求职者身上,一定会影响到18位职场达人的判断,所以我尽量不去影响这个气场。”

  支招4

  打耐心牌,主持人要Hold住情绪

  在《职来职往》的舞台上,表现反常的求职者也很多,职场达人们也常常会和求职者们呛得你来我往,但站在他们中间的李响,却很少显露生气或不耐烦的一面。“我不是一个很随和的人,我也是个有脾气的人。但这是个服务节目,我是主持人,就必须谨慎控制自己的情绪,你发火只会给大家负面引导。在生活中,你跟家人发脾气,很正常;但在电视上,观众不是来看你发脾气的,他们看的是面试的过程。我们做节目不是为一个人做的,是为很多和求职者情况类似的人做的,主次一定要分清。”

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