绿城孤影 发表于 2011-9-23 12:34:54

2011无线TVB有那些艺人离开 2011无线TVB有那些员工离开

http://i2.sinaimg.cn/ent/v/h/2011-09-23/U5910P28T3D3425310F326DT20110923093520.jpg
李添胜(左):“加薪当然是当务之急,钱最现实,还要留住人心潮。”
http://i1.sinaimg.cn/ent/v/h/2011-09-23/U5910P28T3D3425310F329DT20110923093520.jpg
唐基明(中):“对电视界来说也是一个很健康的现象,对人才交流、对创作的刺激,都是好事。”
http://i0.sinaimg.cn/ent/v/h/2011-09-23/U5910P28T3D3425310F328DT20110923093520.jpg
马浚伟:“我并不担心,因无线仍有不少编剧,相信剧本质素不会受影响”
http://i3.sinaimg.cn/ent/v/h/2011-09-23/U5910P28T3D3425310F358DT20110923093520.jpg
胡杏儿:“公司每年拍这么多剧,就算遇到(编剧流失)这样的情况都能应付到。”


被挖者心声

  留低派——李添胜(《巾帼枭雄》系列监制)

  “挖的都是最好的人,无线加薪是当务之急”

  李添胜昨日接受南都记者电话专访,对创作部人才流失、造成人手紧张的状况又气又叹,“30多人要走不是一个小数目,对创作部怎会没有打击?!而且对方做过资料搜集,挖的都是最好的人。我的小组也有人流失,写《巾帼》剧本的团队走剩两三人了,现在合作的都是新人。人才不够惟有开工开晚一些、每个人都多做一些,这段时间真是由朝做到晚一刻未停过!我想不到其他补救方法,创作的成长过程要很多年,你不可能立刻找一班人来,立刻上马。”

  但他承认“挖角潮”这种事他见得多,为无线服务40年来见了无数次,“在动荡之后能否安然度过?能否平息?怎么善后?要看整个公司的策略。加薪当然是当务之急,钱最现实,还要留住人心,很多同事走之前都来问我意见,我会跟他冷静分析利害关系、谈谈将来的发展,该做的都做了,最后要走要留还是个人的决定。”

  据悉,李添胜也成为挖角目标之一,“王维基很早就找过我,但我坦白地告诉他,我没本事赚他的钱,我明年底约满无线已经65岁了。如果要重新开山劈石、招兵买马就要付出很多精神、体力和魄力,我的头脑是没问题的,但是体能跟不上了,无复当年勇啊!”虽然是留低派,但添哥坦言公司眼下笠笠乱,自己根本没办法在创作上多做奢想,做好眼前事为重。

  离巢派——唐基明(《怒火街头》监制)

  “挖角潮是健康现象,从业人员是开心的”

  唐基明被传是此次挖角潮的“挖人主脑”,身为前无线资深监制,他熟悉台前幕后的情况,据传为王维基牵线搭桥引见了不少幕后人才,但他本人对此作出否认。

  昨日,他接受南都记者电话采访时,承认与王维基有接触,但合作计划暂不便透露,对老东家人才流失、恐被“掏空”的风波,他却认为:“掏空就掏空了呗!从业人员可以得到更理想的工作环境、更高的薪酬,我1978年被梁淑怡从无线挖角去佳视,转一转人工就高了2-3倍,对从业人员来说是一件开心事来的!(挖角潮)对电视界来说也是一个很健康的现象,对人才交流、对创作的刺激,都是好事,一间好的电视台应该给创作人多些空间,不是只看收视率,只制作那些收视高的题材。你看无线很少制作偶像剧、现实剧、给年轻人看的剧,现在有了新发牌的电视台,可以给多些题材让编剧去发挥、观众可以多些口味选择、可以看到更好的制作,这不是一件很正面的事吗?”他认为T V B多年来见惯了“兵变”、“挖角潮”,这次只是“其中一次大的冲击,不要紧的,香港电视一台独大太久了,大家都想求变。”

  官方回应

  “TVB运作如常,风波对公司也是一个提醒”

  无线外事部发言人曾醒明昨日接受南都记者采访时,针对员工大量流失情况,显得语气轻松,他说:“事件缘于日前王维基和无线前监制唐基明一起约媒体吃饭,谈及他们准备合作一部剧,下午记者们就煞有介事地来问我。根本不是什么逃亡潮,只是标题语不惊人死不休,无线见怪不怪!”

  曾生引述人事部资料回应道:“整个TVB有2800人,戏剧发展分部有280多人,其中编剧占80多人,今次走得比较多的是编剧和资料搜集员,直至昨日为止大约有八九人递信,报道说的30多人是包括以前走的那些。”他仍然态度强硬地表示,“这个对TVB的影响不大,作为一间大机构,有十个八个人辞职很正常,无线不是第一次面对这种风波。而且公司早已7月开办的编剧班已培训出一批编剧和助理编导。”

  对于有指无线高层近日为挖角潮开大会商讨对策,有高层提出向值得挽留的员工加薪三至七成,曾生称:“今年7月大部分同事,包括创作组和制作组的同事都调整了工资,个人表现好的加薪最多达40%,提薪的平均数大概有10%。不过并未就今次事件有加薪计划。”

  至于有监制呼吁公司应检讨员工为何怨气冲天,曾生说:“基本上在薪酬待遇上比起去年是有改善的,只不过改善的空间不大,很难一下子满足那么多人的要求。一下子大幅加薪,公司运营成本就会猛增,还要面对即将要来的竞争者,所以要保证自己的实力去迎接。”

  作为发言人,曾醒明这次也承认“虽然现在公司比较纷乱,但是对于台前幕后来讲,未必不是一个新的契机,有好的、良性的竞争,就能让那些人才更好地被运用。我想公司经历此次事件后也会重视人才的储备,对公司也是一个很好的提醒。”

  艺人回应

  ●胡杏儿(微博):“其实我们已习惯剧本边拍边出,暂时都未出现摄影期间无剧本出的情况,也不会太担心,公司每年拍这么多剧,就算遇到(编剧流失)这样的情况都能应付到。”

  ●马浚伟(微博):“并不担心,因无线仍有不少编剧,相信剧本质素不会受影响。外边有传王维基叫我与无线解约,我根本不认识他,我不会被人煽动去做一件事。”

  ●谢天华(微博):“TVB是一间学校,如果未学满师走出去,那就看下会怎样咯!说实话如果学满师,去到哪里都没有问题。”

  ●李国麟:“在无线工作数十年有感情,珍姐又好有诚意,我亦将目光放远些,相信自己在外面的叫价力会更好。”

  专家说法

  卓伯棠(香港浸会大学传理学院教授)

  “对手找到突破口去攻打,无线要打起十二分精神”

  与王维基是好友,也一直关注近年香港电视“变天”风云的浸大教授卓伯棠,昨日对南都记者说:“(挖角)这件事已经暗中持续了4、5个月了,这很正常。因为那几间将发牌的公司除了新闻、财经节目之类,大部分都没有自己的制作,现在他要自己做了,自然就要找人才了,而且要事先就找好,不能等到发牌照时。”

  卓伯棠认为王维基是一个“有想法、有创意”的人,否则他也不会去申请牌照,建立自己的电视王国。他说:“王维基的目标不仅是做节目,还要拍电视剧,因为无线的强项就是电视剧,所以他一定要找导演、编剧那一类人才,找到突破口去和无线打,这样无线才会手脚大乱。”

  对于无线“笑看风云”、自称“见怪不怪”的态度,卓伯棠认为对方态度不容乐观,“无线的危机感是一定有的,上世纪70年代无线就已打过仗了,那时只有3个电视台打,更何况现在有5个台在竞争呢?这个激烈程度是要加倍的,对无线的威胁也挺大的。俗话说,烂船也有三分钉,无线现在还是有一些人的,不会全部都走,但也要打起十二分精神去保护自己。首要政策就是高薪留人,给出的人工太低了,所以才会有别的电视台能攻其之弱,所以无线一定要用民本政策来留人,并继续补充新的人才。”

  对于明年香港电视的形势,卓伯棠认为“一定是各出其谋,三个新的电视台一起攻打无线。无线不可能还保持现有的节目形态,一定要舍得花钱去做更多好的制作,不然人家一打就败下阵来,几十年基业没了,无线不会让这种事发生的。”
页: [1]
查看完整版本: 2011无线TVB有那些艺人离开 2011无线TVB有那些员工离开

请大家牢记南瓜园网址 www.nan2008.com